Вопросы, наиболее часто задаваемые работодателем на собеседовании и вопросы, которые вы сами можете ему задать

Принцип правильно построенного собеседования

Никогда нельзя угадать, какие вопросы задаст работодатель на том или ином собеседовании, поскольку каждая организация преследует свои цели при найме сотрудника на определенную должность. В любом случае, наверняка можно сказать одно: практически на любую вакансию подбирают кандидата, исходя их его личных и профессиональных качеств. Из этого и стоит исходить.

Помимо всего прочего, очень часто характер задаваемых вопросов напрямую зависит от характера руководителя. Некоторые делают упор на профессиональных достижениях, некоторые на психологическом аспекте, а другие и вовсе прибегают к новомодным способам проведения собеседования, задавая шокирующие или неприятные вопросы.

Независимо от того к какому работодателю вы попадете на собеседование, постарайтесь не только изучить перечень возможных вопросов, но и схему построения диалога. Существуют некоторые приемы, которыми охотно пользуется большинство рекрутеров:

  • Принцип домино. Диалог с соискателем строится таким образом, чтобы вывести лжеца на чистую воду или же существенно улучшить положение кандидата в глазах работодателя. Согласно этому принципу, работодатель начинает задавать круг общих вопросов, постепенно сужая тематику и уточняя детали. Если кандидат действительно предоставит достоверную информацию, (в том числе совпадающую с фактами, указанными в резюме), то испытание пройдет успешно. Если же нет – налицо будет заметна попытка соискателя выдать желаемое за действительное.
  • Принцип круга. К середине либо к концу беседы рекрутер начинает задавать вопросы, звучавшие в начале диалога, таким образом выявляя возможные нестыковки.

Основные вопросы, звучащие из уст работодателя и грамотные ответы на них

Итак, ниже представлены вопросы, наиболее часто звучащие на собеседованиях:

  • Просьба рассказать о себе. При ответе на этот вопрос необходимо кратко, четко уверенно излагать факты своей биографии, касающиеся вашего опыта, квалификации, ваши «тузы в рукаве». Не нужно пространно говорить о своей биографии, мямлить, говорить, не будучи уверенным в своих словах.
Говорите правду, чтобы вызвать доверие работодателя
Говорите правду, чтобы вызвать доверие работодателя
  • Вопрос о том, чем вас привлекла возможность работать в данной компании. Не стоит в качестве аргументов озвучивать расхожие фразы о том, что якобы вас привлекла солидная фирма или перспектива карьерного роста и т.п. Лучше упомянуть о том, что ваша квалификация и приобретенный опыт можно будет применить с максимальной пользой именно в этой компании.
  • Вопрос о том, чем вы превосходите других кандидатов на эту должность. Он позволяет в полной мере без лишней скромности рассказать обо всех своих достижениях (при этом не умаляя достоинств конкурентов). Постарайтесь продемонстрировать ваше превосходное умение убеждать.
  • Вопрос о ваших сильных/слабых сторонах. Говоря о слабых сторонах, конечно же, не нужно рассказывать обо всех своих «грехах». Попробуйте дать такой ответ, чтобы не только приуменьшить свои недостатки, но и повысить свои шансы в глазах работодателя (например, «Мне часто говорят, что я трудоголик» и т.д.). Говоря о сильных своих сторонах, не прибегайте к давно известным штампам вроде «я — аккуратный», «я — целеустремленный» и т.д. Важно показать, каким образом та или иная положительная черта отразилась на вашей работе/жизни.
  • Вопрос о том, почему вы покинули предыдущее место работы. Не стоит ругать своего начальника и бывших сослуживцев, особенно упоминать наличие конфликта. Все это однозначно сыграет не в вашу пользу. Лучше сказать о том, что вы покинули работу с целью найти место в компании, где вы сможете более полно реализовать свой потенциал или что вы хотите найти более интересную активную работу и т.д.
  • Вопрос о том, как вам представляется собственное будущее в данной компании через 5 (10) лет. Тщательно продумайте свой ответ на этот вопрос. Многим работодателя не нравится нежелание или неумение кандидатов планировать свое будущее и свою карьеру.
  • Вопрос о том, какую заработную плату вы ожидаете получать на этой должности. Знайте себе цену и не бойтесь говорить о ней. Здесь следует действовать по принципу «лучше больше, чем меньше».

Совет. Но не следует слишком уж увлекаться цифрами и говорить о своих пожеланиях льгот слишком активно, поскольку этим можно (с большой вероятностью) ухудшить в значительной степени мнение, сложившееся у работодателя о вас.

  • Вопрос о вашем отношении к трудностям и способам их побороть. Ни в коем случае не говорите о том, что вы их избегаете или о том, что вы по жизни победитель. Все это либо откровенная ерунда, либо ложь. Лучше сказать о том, что трудности вам не страшны, и вы всегда с готовностью их принимаете, никогда не поворачиваясь к проблеме спиной, ведь у каждого в жизни бывают как удачные, так и неприятные моменты.
  • Вопрос о том, как вы проводите свой досуг, о ваших хобби, увлечениях. Неплохо будет сказать о вашем увлечении спортом, интеллектуальных хобби (хотя бы чтение классической литературы и т.д.).
Будьте уверены в себе
Будьте уверены в себе
  • Вопрос о том, каким по вашему мнению должен быть истинный руководитель. Вы должны сказать о том, что, в первую очередь, это сильная личность, специалист своего дела, опытный лидер, у которого можно научиться чему-нибудь новому. Тот, кто даст возможность не только проверить ваши силы, но также исправить ошибки.

Вопросы, которые можно и нужно задавать работодателю

Чаще всего кандидатов на должность волнуют в большей степени вопросы, которые им могут задать на собеседовании, и мало кто готов при завершении диалога «перейти в наступление». А зря. Работодатель по достоинству оценит ваше умение задать встречный и грамотный вопрос. Обязательно подготовьте заранее несколько ключевых вопросов для рекрутера, на которые вы бы хотели услышать ответы:

  • Вопрос касательно должностных обязанностей. Каждая компания определяет свой перечень должностных обязанностей, которые обязан выполнять сотрудник, будучи на определенной должности. Получив ответ на этот вопрос, вы сможете оценить свои реальные возможности и компетентность в зависимости от выдвигаемых требований.
  • Вопрос касательно рабочего режима в компании. Важно уточнить информацию не только об основном графике работы, но и о работе в праздничные дни, о переработках и оплачиваются ли они, бывает ли работа в выходные. Лучше заранее «вооружиться» всей необходимой информацией, чем, уже будучи принятым на работу, узнать о том, что вам, к примеру, придется каждый день задерживаться допоздна.
Не стесняйтесь задавать встречные вопросы работодателю
Не стесняйтесь задавать встречные вопросы работодателю
  • Вопрос о том, чего от вас будут ожидать во время прохождения испытательного срока. Вы должны иметь представление о том, к чему быть готовыми и каких задач необходимо достигнуть. Нет ничего хуже, чем быть в неведении.
Совет. Очень многие работодатели на период стажировки уменьшают оклад согласно должности, а после его прохождения так и не возвращают обратно. Обязательно уточните этот момент.
  • Вопрос о том, в какие сроки и какого повышения можно добиться. На первый взгляд этот вопрос может показаться неуместным, но это далеко не так. Если вы нацелены на быстрый успех и готовы ради него ко всему, то вы вправе знать, к чему вам можно и нужно стремиться, будучи принятым в компанию.
  • Вопрос касательно соцпакета. В последнее время все больше соискателей интересуется именно этим вопросом, в связи с чем работодатели все чаще предлагают оптимальные социальные пакеты. Обязательно поинтересуйтесь об этом у работодателя. Иногда, к примеру, не очень высокая зарплата компенсируется именно отличным соцпакетом.
  • Ну и напоследок, вопрос о том, в течение какого времени следует ждать ответа от работодателя. Смело задавайте этот вопрос. Вы имеете право четко понимать, сколько времени вы можете ожидать и когда вам (в случае чего) двигаться дальше.

Теперь вы имеете представление о том, что вас может ждать на собеседовании практически в любой более или менее крупной и серьезной компании. Если вы тщательно подготовите свои ответы, исходя из перечня предложенных вопросов, то, как минимум, будете выглядеть достойно.

Как пройти собеседование при приеме на работу: видео

Adblock
detector